-
Genel Merkez Yönetim Kurulu Faaliyet Raporları
-
Genel Kurul Toplantı Tutanakları
Genel kurul toplantı tutanakları, yalnızca üyelerin erişimine açıktır. Görüntüleyebilmek için lütfen üye girişi yapınız.
-
Personel Performans Verileri
Türk Psikologlar Derneği ve bağlı kuruluşları kadrosunda görev yapan tüm personel için bireysel performansın iletişim becerileri, verimlilik, sürdürülebilirlik ve etkililik yönünden değerlendirilebilmesi amacıyla 270° değerlendirme esasları uygulanmaktadır. Buna göre her bir personel için sorumlu oldukları yöneticileri, eş pozisyonda görev yaptıkları çalışma arkadaşları ve sorumlulukları altındaki çalışanlar ile görevleri gereği iş/hizmet ilişkisi içerisinde oldukları teşkilat üyeleri, aşağıdaki başlıklarda 0-6 arası Likert usulü görüş beyanında bulunmaktadır.
- Olayları ve düşünceleri doğru sözcüklerle yazılı veya sözlü olarak anlaşılır şekilde aktarır.
- Kurumsal yazılı ve sözlü iletişim kurallarına uyar.
- İfadelerine özen gösterir, her zaman tutarlı konuşur.
- İletişimde olduğu kişinin duygu, düşünce ve ihtiyaçlarını anlamaya çalışır.
- Göreviyle ilgili tekniği, mevzuatı ve işleyişi başkalarına sormasına ihtiyacı yoktur.
- Yeni teknoloji, bilgi ve ürünleri takip eder ve bunlara uyum sağlamıştır.
- Görevinin gerektirdiği bilgi altyapısına sahiptir.
- İş süreçlerini iyileştirmek ve/veya hızlandırmak için çaba gösterir.
- Herhangi bir sorunla karşılaştığında sorunu kavrar ve sebeplerini sağlıklı olarak teşhis edebilir.
- Sorun hakkında mevcut çözüm seçeneklerini değerlendirerek uygun çözüm seçeneğini belirler.
- Sorun'un ayrıntılarına dikkat eder ve çözüme zamanında kavuşturmak için özen gösterir.
- Derneğin kural ve işleyişlerini bilir, bunları uygulamaya özen gösterir.
- Göreviyle ilgili hazırlanan rapor, bilgilendirme, güncelleme gibi belgeleri takip eder.
- Görevini yerine getirirken derneği maddi ve manevi anlamda gözetir.
- Derneğin kültürel özelliklerini, yazılı ve yazılı olmayan değer ve normlarını bilir.
- Verdiği kararlarda derneğin iç denge ve dinamiklerini göz önünde bulundurur; görevini kurum kültürüne uygun olarak yerine getirir.
- Kendisinden talep edilen destek ve görevleri sahiplenir.
- Sorumluluklarını, işin gereklerine uygun bir biçimde tamamlamak için gerekli kontrolleri yapar.
- Destek sağlamak ve yardımcı olmakta gayretlidir.
- Gerektiğinde farklı konulardaki görevleri bir arada yürütebilir.
- Yaptığı işe önem verir; tutum ve davranışları ile hizmet sunumuna özen gösterir.
- Verilen işleri süresi içinde, iş akışında gecikmelere neden olmadan tamamlar.
- Sorumluluğundaki işlerin tamamlanması için gerektiğinde ek çalışmalara katılma konusunda istekli olduğu kanaatindeyim.
- İşini daha iyi yapma konusunda istekli olduğunu düşünüyorum.
- Mevcut sorumluluklarını ve görev alanının sınırlarını bilir.
- İşini daha iyi yapma konusunda iş birliklerine açıktır.
- Değişikliklere ve yeniliklere kısa sürede uyum sağlar, öğrenme yeteneği yüksektir.
- Öğrendiklerini işine yansıttığını düşünüyorum.
- Genel tutumu yapıcıdır.
- Uyumlu ve verimli bir şekilde, gerektiğinde iş birliği içinde çalışır.
- Bilgi, beceri ve deneyimlerini paylaşır.
- Görüş ve düşüncelerini açık ve net olarak ifade eder.
- İletişimi saygılıdır.
- Çalışma disiplinine uygun hareket ettiğini düşüyorum.
-
Proje ve Ortaklıklara İlişkin Diğer Raporlar
* OECD ülkelerinin üniversite mezunlarının dakika başına okuyabildiği kelime sayısı baz alınmıştır.